Unser Versprechen
Als einer der grössten Anbieter für Gutschein- und Ticketsysteme in der Schweiz, hat e-guma nicht nur Verpflichtungen gegenüber unseren Kunden. Auch für unsere Mitarbeitenden, Partner und gegenüber der Umwelt engagieren wir uns. Bei e-guma arbeiten wir tagtäglich daran unsere Produkte zu verbessern, neue Lösungen zu finden und eine bessere Zukunft zu erschaffen.
Work-Life-Balance
e-guma hat ein zentral gelegenes Büro, nur wenige Gehminuten vom Hauptbahnhof in Zürich. Uns ist es ein grosses Anliegen, dass der Job bei e-guma sich auch mit dem Privatleben und der Familie vereinbaren lässt. Mit Homeoffice, flexiblen Arbeitszeiten (unterschiedlich je nach Abteilung) und der Möglichkeit, Teilzeit zu arbeiten, bieten wir ein Arbeitsumfeld, das es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen in ein gutes Gleichgewicht zu bringen.
Diversity, Equity und Inclusion (DEI)
Wir setzen uns für die Gleichstellung aller Menschen ein. Folglich betrachten wir die Geschlechtergleichstellung in Bezug auf die Lohnfrage als selbstverständlich. e-guma unterstützt Diversität, z.B. mit der Unterstützung des Swiss Diversity Awards. Zudem arbeiten wir seit vielen Jahren mit Kunden aus integrativen Betrieben zusammen, wie z.B. der Blinden Kuh, Rüttihubelbad, Bistro Gate 27 oder dem Restaurant Wärchbrogg. In Sachen Bildung ist e-guma Partner des jährlichen #yourethebest-Award. Auch den Swissalbs-Award, der besondere unternehmerische und soziale Leistungen honoriert, unterstützen wir mit der Bereitstellung unseres Ticketsystems.
ZukunftsträgerNachhaltigkeit
Unser System ermöglicht unseren Kunden, die Digitalisierung ihres Unternehmens voranzutreiben und auf Papier, wenn gewünscht, gänzlich zu verzichten. So trägt unser System dazu bei, den Papierverbrauch zu minimieren. e-guma nutzt zudem keine eigenen Geschäftsautos. Unsere Mitarbeitenden nutzen für Ihre geschäftlichen Termine grösstenteils den ÖV oder, wenn nicht anders möglich, Mobility Carsharing.
Wertschätzung und Weiterbildung
Als mittelgrosses Unternehmen schätzen wir jeden einzelnen Mitarbeitenden und dessen Fähigkeiten. e-guma zählt viele langjährige Mitarbeitende und es ist uns ein grosses Anliegen, gute Mitarbeitende so lange wie möglich bei uns zu behalten. Mit einer offenen Unternehmenskultur fördern wir den internen Austausch und dank flachen Hierarchien findet jeder Mitarbeitende Gehör bei uns. e-guma zahlt faire Löhne und gibt den Mitarbeitenden viele Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Nicht nur unser System wird laufend weiterentwickelt und erhält neue Features, auch die Mitarbeitenden sollen sich bei e-guma entfalten können und mit ihren Fähigkeiten, sich selbst und unsere Firma weiterbringen. e-guma unterstützt Mitarbeitende bei berufsbezogenen Weiterbildungen.
Mitarbeiterbenefits
Bei e-guma profitiert jeder Mitarbeitende von verschiedensten Mitarbeiterbenefits:
- Zwei zusätzlichen Wochen Vaterschafts-/Mutterschaftsurlaub
- Monatlichen Homeoffice-Entschädigung
- Vergünstigungen bei diversen Anbietern wie Brands for Employees, Hotelcard, e-surprise u.v.m.
- Beteiligung an ÖV-Abonnementen
- Mitarbeiteranlässe und -essen
Social Impact
Mit unserem ausgeklügelten System vereinfachen wir den Arbeitsalltag von tausenden Mitarbeitenden in verschiedensten Betrieben und Positionen. Mit e-guma werden aufwändige Prozesse vereinfacht und schaffen Ressourcen für andere Aufgaben. Die Automatisierungen minimieren menschliche Fehler und ermöglichen den Mitarbeitenden, sich auf Kunden und Gäste zu konzentrieren. Das bequeme Einkaufserlebnis für Endkunden sorgt für einen reibungslosen, sicheren und schnellen Kauf.